招聘会策划书

招聘会策划书

工作在不经意间已经告一段落了，我们又将接触新的知识，学习新的技能，迎来新的工作目标，此时需要提前做好策划书了。那么我们该怎么去写策划书呢？以下是小编为大家收集的招聘会策划书，希望对大家有所帮助。

首先，活动的前言

当今社会是一个变革的时代，到处都是激烈的竞争。物竞天择，优胜劣汰，尤其是职业活动的竞争非常突出。要想在这场激烈的竞争中脱颖而出，立于不败之地，就必须设计好自己的职业规划。这样才能知道自己在做什么，不打无准备的仗。

许多应届大学毕业生不是先坐下来规划职业生涯，而是拿着简历到处跑来跑去申请工作，总是希望自己能找到一份好运的好工作。结果浪费了大量的时间精力和资金，最后感叹招兵单位瞎了眼，不能“以眼识英雄”，感叹自己的英雄无用武之地。

一些大学毕业生没有充分认识到职业规划的意义和重要性。他们认为找一份理想的工作需要知识、表现、耐心、关系、口才等条件。他们认为职业规划纯粹是纸上谈兵，简直是浪费时间。如果有时间，还不如多跑两个招聘单位。这是一个错误的想法。其实提前做好职业规划，磨刀不误砍柴工，有了清晰的认识和明确的目标后再把求职活动付诸实践，会好得多，也更经济，更科学。

二、活动的目的和意义

本次活动的目的是为学生提供一个近距离接触招聘的平台，让学生全方位了解招聘的相关知识和技能，并提供一个实际展示自己的舞台。通过这次活动，将为学生和企业之间的交流搭建一个桥梁和平台。使企业进入校园，了解高校教育现状，有针对性地开展人力资源工作；使学生能根据这一实践深入了解企业的需求，做好应对日益激烈的就业竞争的规划。另外，在竞赛过程中，我们将以权威的指导，最直接的沟通，最公正的态度，为广大参赛人员今后求职提供宝贵的经验。

三、活动主题

“让我们采访”南阳市首届大学生模拟职场竞赛

行走在职场——在竞争中取胜

四、活动对象

主要在xx市的四所高校，以大学生为主

【决赛至少有1000名观众，宣传覆盖了xx城市大学整个校园。xx市在校大学生约7、6万人，其中xx师范学院2、5万多人，xx理工学院2万多人，xx医学院1、8万多人，xx理工学院1、3万多人]

注册方法

(1)选手通过电话或短信报名。申请内容：姓名、联系方式、学院、专业、年级。

联系信息：

(2)注册地点：

不及物动词活动的一般流程

(1)注册阶段

(2)组织培训讲座(使学生掌握制作简历的知识和应聘面试的基本知识和技能)

(3)海选阶段(通过个人简历的评选，选出优秀的进入复赛阶段)

(4)半决赛阶段(让学生亲身感受申请，更权威的导师指导提高考生水平)

(5)最后阶段(通过激烈的现场比赛，给学生一个锻炼自己、展示风格的舞台)

七、活动的具体安排

(一)规划准备阶段

1、寻找赞助商

2、活动宣传

3、设置注册和定点咨询

4、联系评委、邀请嘉宾、媒体(具体人员视情况而定)

(2)培训讲座

1、目的：提前准备，积累经验，认清个人发展方向。

2、讲座内容：为现在的大学生提供就业指导，讲解求职技巧和基本礼仪，现场教如何做好简历等求职准备。

(3)竞赛阶段

1、简历收集：

2、海选比赛：评委选出优秀的简历制作人进入半决赛。

3、半决赛：

(1)参赛者自我介绍(1分钟)

(2)选手在所申请职位上的发言(3分钟)

(3)评委现场点评选手

4、最终阶段：

第一轮：

(1)参赛选手的自我介绍和竞争演讲(5分钟)

(2)评委现场询问选手

(3)评委当场对选手进行点评打分

第二轮：

(1)选手现场随机抽签决定选举位置(三分钟)

(2)评委打分提问和点评

八、时间安排

我们来面试一下——x首届大学生模拟职场大赛

时间

位置

注册时间

九、奖项设置

一等奖一名，二等奖二名，三等奖四名，优秀奖五名

所有获奖者都可以获得荣誉证书、奖金(或奖品)和工作机会

(一等奖500元麦克疯狂ktv消费卡，二等奖300元麦克疯狂ktv消费卡，三等奖200元麦克疯狂ktv消费卡，优秀奖100元麦克疯狂ktv消费卡)

xx、公示事项的初步安排

1、预宣传(3月15日前)：宣传部负责窗帘、海报的概念设计，宣传标语、展板、展板等的设计。

2、宣传部门负责中期宣传(3月15日-4月10日)。现阶段竞赛宣传片、校园宣传、广播宣传、校园网、校园微博、海报、展板、条幅等的宣传。

3、宣传后(4月13日-20日)鉴于本次比赛的成功，将活动的照片资料整理制作成展板在人群密集的地方展示，并将视频资料上传至网络进行宣传。

4、外联工作

(1)3月10日，外包部主要负责赞助计划和赞助协议

(2)3月10日至3月20日，外部部门负责赞助

5、评委嘉宾邀请

(1)四所学校、竞赛组委会和竞赛评委会的评委和老师

(2)赞助企业代表和企业(有意与我们合作者)作为赞助前检查。)

(3)4月1日发出邀请函

(4)具体细节要向有关领导反映

(5)场地的布置

4月1日，办公室联系了支架、灯、音响等。那天的场地需要

4月10日，在生活部的带领下，全体员工布置好了场地

6、赛前准备(4月12日)

这一阶段主要完成活动全过程的确定(包括节目名单的最终确定)、节目行走、场地布置等。

1、聚会的整个过程由组委会决定。

2、工地布置

3、4月12日下午，节目出去了

4。活动预算表：

赞助商可以提供资金支持或

活动所需的物质支持

十二、赞助回报

1、冠名主办企业

2、决赛前播放广告，全面准确地覆盖目标消费群体。画面宏大，色彩鲜艳，声音震撼，视听冲击力极佳

3、邀请赞助商领导参加晚会

4、横幅：从活动前期到活动结束，横幅会挂在学校的人多的地方。对于冠名商户，将在会场悬挂横幅，以增加视觉印象，达到宣传效果

5、海报：会在活动前贴在拥挤的校园里。另外，学校信息栏会贴海报；

6、传单：晚会当天和前期宣传中 ……此处隐藏21308个字…….1 基本要求： 男女不限，年龄24-35 岁；全日制二类本科以上学历，以工程管理、工业工程、机械制造、企业管理、市场营销、工商管理等专业为主；

2.3 经验能力： 有志于投身教育培训、管理咨询行业，热爱营销工作，灵活主动、性格外向、有强烈的进取心和成功欲望。三年以上管理培训与咨询，或者项目管理实践工作经验，有较强的沟通能力和团队合作精神，勤奋、踏实、学习力强、能吃苦耐劳、敢于创新；有较强的抗压能力，敢于迎接挑战，有明确的职业生涯规划。有IPMP、PMP 证书者优先考虑。

3、工作职责：

独立负责某一行业或某一个省级区域的市场策划和营销拓展，完成公司或部门下达的销售业绩指标及市场推广任务。

负责项目管理培训与咨询市场的拓展，大客户数据的开发、品牌产品的推介及销售；负责老客户客情关系的维系与持续跟进；负责项目的信息获取、需求分析、商务谈判、合同签约等售前工作；参入培训与咨询调研的策划，项目实施的商务管理工作。

4、工作地点： 武汉

5、工作时间： 双休，享受公司带薪年假及国家规定节假日。

6、工资待遇：8—12 万/ 年薪。

（基本薪酬+ 绩效工资+ 业绩提成+ 节假日福利与特别奖励+ 五险一金）

II 专兼职高级咨询顾问

1、招聘人数： 5 人

2、咨询方向：工程设计、总承包、国际工程、投融资、研发、非标订单项目管理。

3、岗位要求： 大学本科及以上学历；至少具备行业项目管理十年以上实践经验，或者管理咨询行业8 年以上工作经验。曾担任过项目专业经理（计划工程师、费控经理、质量经理），或者专职项目经理，或项目管理部部长、项目管理主管（多项目计划管理） ；

对管理咨询行业有比较浓厚的兴趣，学习能力强，乐意接受挑战、追求卓越、不甘平庸；能独立思考，洞察能力强，视野开阔、创新意识强；具备较强的文字功底、组织协调能力、商务沟通技能以及良好总结分析、报告撰写、演讲汇报能力。

4、工作职责： 参与咨询项目的谈判与投标；负责进行咨询调研的策划与实施；负责咨询方案的策划与撰写；指导咨询专项方案的实实施与方案汇报；从事行业相关课题的研发。

5、合作形式： 专兼职均可，跨行业人员鼓励先兼职，再专职。

依据公司及项目需要参与咨询整体方案策划和专项咨询实施。

6、工作报酬：依据行业、项目特点及负责咨询专项，按500-20xx 元/ 天结算。

III 兼职培训讲师

1、招聘人数： 4 人

2、讲师方向：研发（软件和硬件产品）、非标订单、系统集成、投标报价、工程总承包、国际工程和投融资等项目管理。

3、岗位要求： 知名院校大学本科及以上学历；至少具备行业项目管理十五年及 以上实践工作经验。具备很强的学习能力、演讲表达技能，能独立完成培训需求调研、培训讲义编制和专项培训；有成熟主打项目管理课程优先。

4、工作职责： 依据高登项目管理培训体系和教学规范，在指定培训助教的协助下，进行专题培训的课程研发、教学授课和学员疑问解答；参入培训前期调研和建议书策划。

5、合作形式： 兼职，依据公司及项目需要负责培训前期调研和教学授课。

6、工作报酬：依据行业、项目特点及负责培训课程，按20xx-5000 元/ 天结算。

联系人：陈超 网址：*****

邮 箱：*****电话：*****、******

公司地址：武汉汉口宝丰路兴隆大厦18 楼（总部）

武汉高登管理咨询有限公司

一、招聘目的

通过招聘会的宣传和跟各级政府、机构的合作，发布公司的用工需求，扩大在周边地区的知名度和美誉度，促进与当地民众的良好关系；为公司明年能够顺利进行搬迁和生产，招聘一批员工进行先期培训和生产，并为公司明年的招聘打下基础。

二、目标

1、现场招募到一名招聘专员和100名普工，吸引至少300名应聘者入场

2、同周边至少3个乡镇办事处建立联系

3、发放1000份招工简章

三、招聘岗位

1、普工100名，性别不限，年龄16~36岁，身体健康，无不良嗜好

2、招聘专员1名，性别不限，高中毕业及以上文化程度，能够做简单的文案处理工作，在文安本地具有良好的社会关系。

四、招聘会地点及时间

五、招聘会人员组成及职责

招聘会总负责人：王林会；负责掌控整个招聘会的推行进度以及同乡镇机关建立人力资源的合作关系

宣传小组：左雄、倪源蔚、张志飞、

3名文安当地员工（待定）；负责招工简章、条幅、海报等宣传资料的编制和散发

现场招聘小组：卜新月、崔颖超；负责对应聘者进行相关介绍和表格填写的指导，对应聘者的资格进行判定和筛选，收取表格 后勤保障小组：马双斌、司机、其他机动人员；负责工作人员的出行及餐饮，安排、布置场地，招聘会所需的简章、条幅、海报等宣传资料的印刷以及招聘现场秩序的维护工作

六、招聘会实施细则

（一）前期宣传

自行举办的现场招聘会，吸引应聘者进场为成败之关键，鉴于本次现场招聘岗位主要为普工，求职者主要为周边农村的中青年，考虑到他们的信息搜集渠道和成本的因素，本次招聘信息的发布和宣传主要采用散发招聘简章、在厂区周边挂条幅和海报以及同乡镇政府机关合作发布招聘信息。

1、由总经办、人事科负责招工简章、条幅、广告篇幅设计，宣传信息设计应真实恳切，不宜过于高雅难懂，交由行政部马双斌负责在12月x日前制作完成。

2、12月x日，宣传小组全体人员和招聘会总负责人至文安县做先期的宣传工作，由总负责人王林会同当地乡镇政府机关联系，由政府机关代为宣传，促进当地就业；宣传小组在3名立马文安当地员工的带领下分为三个小组深入各村居民点散发招聘简章和在厂区附近悬挂条幅和招聘海报。

3、提前三天至一周进行宣传，有利于招聘信息的发酵扩散，且不会弱化信息传播，达到最佳的宣传效果。

（二）现场招聘

1、场地选择和布置由后勤保障小组负责，准备招聘人员使用的桌椅两套，工作人员和应聘人员饮用水和填写表格的笔。

2、招聘人员的接待用语需提前确定，规范介绍薪资待遇等信息时的用语，防止发生沟通误会。

3、现场招聘人员负责表格发放和指导填写，并现场面试判断应聘者的资格是否符合公司招聘要求，通知合格者报到时间地点。

4、后勤保障小组随时支援现场，维持秩序，回收表格和填写用笔。

七、费用预算

八、 招聘效果统计分析

1、统计求职者入场人数及现场情况

2、统计求职者信息，包括住址、学历、工作经历等等

3、汇总分析计算招聘成功率

4、工作人员汇总开展过程中棘手事件并仔细分析，认识不足，进一步提高